公司以绩效不合格为由能辞退吗
- 律师解析
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在工作中，若公司以绩效不合格为由辞退员工，可不是随意就能进行的，否则可能构成违法解除劳动合同。
公司若要合法辞退绩效不合格员工，得满足几个条件。其一，要有合法有效的绩效考核制度。这制度得经过民主程序制定，也就是要通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，再与工会或职工代表平等协商确定，并且要向员工公示或告知。其二，绩效目标和考核标准要明确，得清晰、客观、可量化，让员工清楚知道工作要求和考核方式。其三，公司要拿出充分证据证明员工绩效确实不达标，像完整的考核过程记录、相关数据等。要是拿不出有效证据，就很难证明辞退合理。
若公司满足上述条件，提前30日书面通知员工或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。但要是不满足，就属于违法解除。这时员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，二是要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司以其绩效不合格为由将其辞退。小许认为公司的做法不合理，双方产生争议。小许称公司的绩效考核制度未经过民主程序制定，也未向自己公示，且公司未明确告知绩效目标和考核标准，也拿不出自己绩效不合格的有效证据。
案情分析:
1、依据法律规定，公司以绩效不合格辞退员工，需有合法有效的绩效考核制度，该制度要经民主程序制定并向劳动者公示。本案中公司若无法证明制度符合此要求，辞退行为可能违法。
2、公司要有明确的绩效目标和考核标准，且需提供充分证据证明员工绩效不合格。若公司无法提供相关证据，其辞退的合理性难以成立。若公司不满足辞退条件，小许可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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