用人单位没合同拖欠工资如何维权
- 律师解析
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用人单位不签劳动合同还拖欠工资，劳动者该怎么维权？下面为大家介绍具体方法。
第一步是收集证据。即便没有签书面劳动合同，能证明你和单位存在劳动关系的材料都能用，比如工资转账记录、工作证、考勤表、同事的证人证言等。这些证据能证明你和单位有实际的劳动关系，以及单位拖欠工资的事实。
接着可以和单位协商，直接跟单位提出支付拖欠工资、补签合同的要求。协商过程要注意保留记录，像聊天记录、通话录音等。
要是协商没用，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位展开调查和处罚，责令其支付工资。投诉时带好证据材料，填好投诉表格就行。
也能去申请劳动仲裁，向合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资等。申请仲裁要准备好申请书和证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，由法院作出判决。
劳动者遇到此类情况别害怕，一定要通过合法途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作数月，单位未与其签订劳动合同，还拖欠工资。小朱收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料后，与单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同，单位拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，单位仍未改正。于是小朱又申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，准备向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱收集工资支付记录、工作证等证据，符合法律规定，这些证据能证明其与单位存在事实劳动关系及工资拖欠情况，是维权的重要基础。
2、小朱先与单位协商并保留沟通记录，这是合理的维权步骤。协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付工资。
3、小朱申请劳动仲裁要求单位支付拖欠工资和未签劳动合同的双倍工资，符合法律规定。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼也是合法的维权途径。
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