65岁老人在上班辞退员工怎么办
- 律师解析
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65岁老人和用人单位大多是劳务关系，而非劳动关系。这是因为到了法定退休年龄，就不具备建立劳动关系的主体资格了。
要是双方签了书面劳务合同，一切按合同来。合同里有辞退相关规定的，就按规定办。要是单位无故辞退老人，那就可能违约了，老人可以要求单位承担违约责任，比如支付违约金或者赔偿损失。
要是没签书面劳务合同，老人就得收集能证明劳务关系和工作情况的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是单位没正当理由辞退老人，老人可以和单位协商赔偿，要求补偿劳务报酬或者其他损失。要是协商不成，老人可以去法院起诉，让法院判单位赔偿。这里要注意，老人得自己证明自己说的是真的，所以证据收集和保存特别重要。
案情回顾:
65岁的小朱受雇于某单位，起初双方未签订书面劳务合同。小朱工作一段时间后，单位无故将其辞退。小朱认为单位此举不合理，要求单位给予一定补偿，但单位拒绝。小朱遂收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，与单位协商赔偿事宜，协商无果后，小朱准备向法院起诉。
案情分析:
1、小朱已达法定退休年龄，与单位建立的是劳务关系而非劳动关系。
2、因双方未签订书面劳务合同，小朱收集的工作证、考勤记录、工资发放记录等证据可证明劳务关系存在及工作情况。
3、单位无正当理由辞退小朱，小朱有权要求补偿一定劳务报酬或因辞退造成的其他损失。若协商不成，小朱向法院起诉，需对自己主张的事实承担举证责任。
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