劳动纠纷开庭后法院多久出判决
- 律师解析
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劳动纠纷案件开庭后多久能出判决，得看适用的程序。
要是走简易程序，按照《中华人民共和国民事诉讼法》，法院得在立案之日起三个月内把案子审完。也就是说，从立案到出判决，最多三个月。至于开庭后到判决的时间，得看具体案子的进度，但肯定得在这三个月的审限里完成。
走普通程序的话，法院一般要在立案之日起六个月内审结。要是有特殊情况需要延长，院长批准后能再延长六个月；要是还得延长，就得报上级法院批准了。开庭后到判决的时间也得在这个审限里。
要是对劳动仲裁裁决不服，向法院起诉，法院也是按上面说的程序和审限来处理。要是当事人对一审判决不服，上诉进入二审程序，二审一般要在立案之日起三个月内审结，有特殊情况，院长批准后可以延长。
所以，劳动纠纷开庭后多久出判决，得结合适用的程序和实际情况来判断。
案情回顾:
小胡与公司发生劳动纠纷，向法院提起诉讼。法院受理此案，分别告知双方若走简易程序应在立案之日起三个月内审结，若走普通程序通常在立案之日起六个月内审结。小胡认为只要开庭后很快就能出判决，而公司则觉得时间会很久，双方对开庭后到判决的时间产生争议。
案情分析:
1、若此案适用简易程序，法院需在立案之日起三个月内审结，开庭后到判决的时间结合具体案件进度确定，但要在三个月审限内。
2、若适用普通程序，法院通常在立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需延长经院长批准可延长六个月，还需延长则要报请上级人民法院批准，开庭后判决时间也需在该审限内。若对一审判决不服进入二审程序，二审审限一般是立案之日起三个月内审结，有特殊情况经院长批准可延长。
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