在职人员公司拖欠3个月工资要怎么要回来
- 律师解析
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在职人员遇到公司拖欠3个月工资，不用慌，有多种途径可以维权。
最直接的办法是和公司协商。你可以找公司相关负责人，明确提出支付工资的要求，问问拖欠工资的原因，争取和公司达成支付协议。
要是协商没用，你可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司限期支付工资，如果公司逾期不支付，还得按应付金额的一定比例给你加付赔偿金。
你也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织都可以。要是调解成功，双方都得履行协议。
如果调解不成，或者公司不履行调解协议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，申请仲裁得在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出，并且要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料。
要是对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法强制力让公司支付拖欠的工资。
案情回顾:
小朱是某公司在职人员，公司已拖欠其3个月工资。小朱先与公司相关负责人协商，表达支付工资诉求，但公司未给出明确支付时间，协商无果。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小朱又向企业劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后公司却不履行，小朱决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、小朱与公司协商是解决纠纷的常见方式，但公司未积极回应，协商失败。
2、劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，公司逾期不支付应加付赔偿金，这是法律赋予劳动行政部门的权力。
3、小朱申请调解达成协议后公司不履行，其有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且需在规定时效内准备好相关证据材料。
4、若小朱对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
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