部门解散被辞退如何维权
- 律师解析
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部门解散被辞退，若单位辞退不合法，劳动者有多种维权途径。
先和单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，部门解散算客观情况重大变化，导致合同无法履行，单位得和劳动者协商变更合同内容。要是谈不拢，单位提前30天书面通知或多给一个月工资，就能解除合同，同时按劳动者工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。劳动者可以跟单位聊聊补偿的事儿，清楚自己该有的权益。
协商不成，去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位遵守劳动法规的情况，发现违法就责令改正。劳动者要带上劳动合同、工资条、工作证等能证明工作关系和情况的材料去反映。
也能申请劳动仲裁。劳动者要在知道权利被侵害的一年内，向合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，除特殊情况，可在收到裁决书15天内向法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。
案情回顾:
小朱所在部门解散被单位辞退，小朱认为单位辞退行为不符合法律规定。单位称部门解散属客观情况变化，已无法履行劳动合同。小朱希望单位按法律规定给予经济补偿，双方就补偿事宜协商未达成一致。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若部门解散属客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行，单位应先与劳动者协商变更合同内容；协商无果时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，小朱可据此与单位沟通自身权益。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、工作证等证明材料。
3、小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内，向相关劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
4、若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
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