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十级工伤拿到的赔偿金额会有多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-05-24
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王颖律师
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律师解析
十级工伤能赔多少钱?这得结合实际情况来算。下面说说主要赔偿项目和计算方法。
首先是一次性伤残补助金,这笔钱由工伤保险基金出,标准是本人7个月的工资。这里的本人工资,是指工伤职工在受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
要是劳动合同到期终止,或者职工主动提出解除合同,还能拿到两笔钱。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由各省、自治区、直辖市自己定。
治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、配置辅助器具的费用等,也都由工伤保险基金出。停工留薪期内,工资福利不变,单位按月发放,一般不超过12个月。
举个例子,月工资5000元,单是一次性伤残补助金就有35000元。但实际赔偿得看当地政策和个人情况。
想知道具体赔偿标准,要及时咨询当地社保部门,同时保留好医疗票据等资料,这样才能顺利拿到应得的赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为十级工伤。小朱月工资5000元,他认为工伤保险基金应按自己的月工资计算一次性伤残补助金,即35000元。但用人单位认为应按工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算。同时,对于劳动、聘用合同期满终止后,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准,双方也存在争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付,标准为7个月的本人工资,这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资,所以需按此规定确定一次性伤残补助金数额。
2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,双方应按当地规定执行。
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