公司没签合同不发薪辞退怎么办
- 律师解析
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公司不签合同、不发工资还辞退员工，员工该如何维权？下面为你详细介绍。
维权第一步是收集证据。像工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等，都能证明你和公司存在劳动关系，这些证据在维权时非常关键。
接着是明确赔偿要求。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司从用工那天起超过一个月但不满一年没和你签书面合同，就得每月给你双倍工资。同时，公司不发工资是违法的，你可以要求公司把拖欠的工资全额补上。要是公司辞退你不符合法律规定，就属于违法解除劳动合同，你能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按你在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。
最后说维权途径。你可以先和公司协商，要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，员工要积极维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订劳动合同，且未发放薪资，之后还无故将小朱辞退。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，而公司则认为自身并无过错，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，所以小朱可要求公司支付未签合同期间的双倍工资。
2、公司不发薪资属于违法行为，小朱有权要求公司足额支付拖欠的工资。
3、若公司辞退小朱不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，小朱可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
4、小朱可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
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