公司以调店名义让辞职怎样处理
- 律师解析
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公司用调店的手段逼员工辞职，这可能违法。遇到这种情况，员工可以这么做。
别主动辞职。一旦主动辞职，就拿不到经济补偿了，而公司违法解除劳动关系，可是要担法律责任的。
收集证据很关键。像公司的调店通知、和公司沟通调店的聊天记录、工作证、考勤记录这些，能证明你和公司有劳动关系，还有公司的调店行为。
判断调店是否合理。要是调店让你的工作成本大幅增加，比如工作地点变远、工作条件变差，还没经过你同意，那可能就是不合理调岗。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位变更劳动合同内容得和劳动者商量好。
要是公司强行调店，你可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同，或者让公司支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照你在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期，公司以调店为由，要求小朱前往距离其住所很远且工作条件较差的店铺工作，否则就让其主动辞职。小朱认为调店大幅增加了自己的工作成本，且公司未与自己协商一致，拒绝主动辞职。公司仍坚持调店安排，小朱遂决定维权。
案情分析:
1、公司以调店名义迫使员工辞职可能构成违法解除劳动关系。主动辞职通常无经济补偿，而公司违法解除需担责。小朱明确拒绝主动辞职是正确做法。
2、小朱应收集相关证据，如公司调店通知、沟通聊天记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和公司调店行为。
3、此次调店大幅增加小朱工作成本且未经其同意，属于不合理调岗。根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。
4、若公司强行调店，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
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