公司以完不成工作辞退怎么办
- 律师解析
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公司以完不成工作辞退员工，合不合法得看具体情况。如果公司有证据证明员工不能胜任工作，并且给员工安排了培训或者调整了岗位，员工还是不能胜任，这时公司提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资。
可要是公司啥培训、调岗都没做，直接以完不成工作辞退员工，那就违法了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求继续在公司上班；要是员工不想继续干，或者劳动合同没办法继续履行了，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
员工遇到这种事，先和公司商量，让公司说清楚辞退的理由和依据。要是商量不通，就收集能证明自己和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。之后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。
案情回顾:
小许入职某公司后，公司以小许完不成工作为由将其辞退。小许认为自己虽工作进度有问题，但公司未对其进行培训或调整岗位就直接辞退不合理。双方由此产生争议，小许决定维护自身权益。
案情分析:
1、若公司能证明小许不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿，经济补偿按小许工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若公司仅以完不成工作直接辞退，未培训或调岗，属违法解除。小许可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小许可先和公司协商，协商不成收集劳动合同、工资条等材料，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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