试用期不过没有提前三天告知怎么办
- 律师解析
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在试用期，劳动者和用人单位解除劳动合同的规定有所不同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者想在试用期解约，提前三天通知单位就行。但单位在试用期解除劳动合同，得向劳动者说明理由，不过法律没要求单位必须提前三天告知。
要注意，有些地方可能有更详细的规定。要是单位没说明理由，就以试用期不符合录用条件为由解除合同，这可能属于违法解除。
劳动者遇到这种情况，有几个维权途径。第一步，可以和单位协商，让单位说明解除合同的理由。要是理由不成立，劳动者能要求继续履行合同。第二步，如果协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们会调查处理单位的违法行为。第三步，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是仲裁认定单位违法解除，劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作不满六个月的，单位要支付半个月工资作为经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内，公司突然通知小朱解除劳动合同，且未说明任何理由。小朱认为公司此举不合理，要求公司说明理由并继续履行合同，但公司拒绝。小朱与公司协商无果，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同应向劳动者说明理由，该公司未说明理由就解除合同，可能构成违法解除。
2、小朱可先与公司协商，要求其说明解除理由，若理由不成立，可要求继续履行合同。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理。小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁认定公司违法解除，小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，因其工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
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