联宝自离后算解除合同吗
- 律师解析
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员工自离了，劳动合同就一定解除吗？其实，自离并不直接等于劳动合同解除。
法律规定，解除劳动合同要按法定方式和程序来。自离就是员工没经过单位同意，自己离开工作岗位，这不符合法定的解除程序。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工想解除合同，正式员工得提前三十天书面通知单位，试用期员工要提前三天通知。要是员工自离，没按这个要求通知，那就是违法解除劳动合同。
要是员工自离后，单位以书面等有效形式，按照法律和公司规章作出与员工解除劳动合同的决定，这时劳动合同才正式解除。而且，如果员工自离让单位遭受了损失，单位有权利要求员工赔偿。
所以，员工自离不代表劳动合同就自动解除了，关键还得看单位后续有没有按法定程序来解除合同。要是遇到这类问题拿不准，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作一段时间后，未提前三十日以书面形式通知公司，也未在试用期提前三日通知，便擅自离岗自离。公司发现小朱自离后，起初未作处理，后考虑到小朱的行为影响了公司业务，决定按照公司规章制度和法律规定，以书面形式作出与小朱解除劳动合同的决定，并要求小朱赔偿因其自离给公司造成的损失，小朱对此表示不满，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。小朱未履行通知义务自离，属于违法解除劳动合同。
2、员工自离并不必然等同于劳动合同解除，需用人单位以书面等有效形式作出与员工解除劳动合同的决定，且该决定符合法律和公司规章制度规定，劳动合同才正式解除。本案中公司按规定作出解除决定，合同正式解除。
3、若员工自离给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，公司要求小朱赔偿损失于法有据。
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