没拿到离职证明仲裁期间可以找新工作么
- 律师解析
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仲裁期间没拿到离职证明，能不能找新工作是很多人关心的问题。实际上，一般情况下是可以找新工作的，但有不少法律风险得留意。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者解除或终止劳动关系后，单位要给出离职证明，而劳动者也有再就业的权利。所以，没有离职证明不影响找新工作。
不过实际操作中要注意两点。一是新单位可能要离职证明，来确认你和原单位解除了劳动关系，避免招用未解除劳动关系的人而担责。要是新单位有这要求，你拿不出证明，可能就入不了职。二是如果仲裁涉及和原单位是否合法解除劳动关系的争议，仲裁结果没出来就入职新单位，原单位可能以违反竞业限制约定或擅自建立双重劳动关系等理由，让你担责。
所以，仲裁期间找新工作，要如实跟新单位说仲裁情况。要是新单位不介意并录用你，就能正常入职。要是担心新单位有顾虑，也可以和原单位沟通，看能不能先开离职证明。
案情回顾:
小朱与原单位发生劳动纠纷并申请仲裁，在未拿到离职证明且仲裁期间，小朱开始寻找新工作。新单位要求小朱提供离职证明以确认其与原单位已解除劳动关系，小朱无法提供，原单位也以仲裁未结束为由拒绝开具。小朱担心影响入职新单位，同时也害怕原单位以违反竞业限制或建立双重劳动关系为由追究其责任。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者劳动关系解除或终止后，用人单位有出具离职证明的义务，劳动者有重新就业的权利，所以没有离职证明不影响找新工作。
2、新单位要求离职证明是为避免招用未解除劳动关系的劳动者而担责，若劳动者无法提供可能影响入职。
3、若仲裁涉及与原单位是否合法解除劳动关系争议，在结果未明确前入职新单位，原单位可能以违反竞业限制或擅自建立双重劳动关系要求劳动者担责。所以劳动者应如实向新单位说明仲裁情况，也可与原单位沟通先开具离职证明。
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