零工在工作中死亡属于工伤吗
- 律师解析
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零工工作时不幸死亡，能否认定为工伤得看具体情况。
要是零工和用人单位有劳动关系，并且符合《工伤保险条例》里规定的情形，通常能认定为工伤。像在工作时间、工作地点，因为工作出事故死亡；工作前后在工作场地，做和工作相关的准备或收尾工作时受事故死亡；在工作时、工作岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡等情况。
但要是零工和用人单位只是劳务关系，就不能走工伤认定程序。不过，要是零工提供劳务时死亡，接受劳务的一方有过错，就得承担侵权赔偿责任。比如工作环境有安全隐患导致零工死亡，接受劳务方就得赔偿。
如果零工家属想维权，得收集证据证明劳动关系或劳务关系，像劳动合同、工资支付记录、工作证等。要是觉得属于工伤，要尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，由他们根据实际情况来认定。
案情回顾:
小许是一名零工，受雇于小何。工作时小许突然死亡，小许家属认为应认定为工伤，要求小何承担工伤赔偿责任。小何则称与小许是劳务关系，不应按工伤处理。双方就小许死亡是否属于工伤及赔偿责任问题产生争议。
案情分析:
1、判断小许死亡是否属工伤，需先明确其与小何是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定情形，如在工作时间和岗位突发疾病死亡等，可认定为工伤。
2、若只是劳务关系，不适用工伤认定程序。但如果小何存在过错，如提供的工作环境有安全隐患致小许死亡，小何需承担相应侵权赔偿责任。小许家属可收集劳动合同、工资支付记录等证据证明关系存在，若认为属工伤，应及时向社保行政部门申请认定。
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