没有劳动关系，也能被认定为工伤吗
- 律师解析
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没有劳动关系也可能被认定为工伤，有两种常见情况。
第一种，用工单位把承包业务转包给没有用工资格的组织或个人，这些组织或个人聘用的职工在做承包业务时因工受伤或死亡，用工单位要承担工伤保险责任。虽然职工和用工单位没有直接劳动关系，但按法律规定，用工单位得负责。
第二种，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工受伤或死亡，被挂靠单位要承担工伤保险责任。即便聘用人员和被挂靠单位没有劳动关系，出于保护劳动者权益等原因，被挂靠单位也得担责。
要注意，承担工伤保险责任的单位赔偿后，或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。所以，没劳动关系也有可能被认定为工伤，主要看是否符合上述法律规定的特殊情形。劳动者遇到这类情况，要维护好自身权益，相关单位也要清楚自身责任和义务。
案情回顾:
小朱所在的用工单位违反规定将业务转包给不具备用工主体资格的小胡，小朱在从事承包业务时因工受伤。同时，小许挂靠小静的单位对外经营，小许聘用的小李在工作中因工伤亡。小朱和小李分别与用工单位、被挂靠单位不存在直接劳动关系，但他们要求单位承担工伤责任，引发争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用工单位违反规定转包业务，该组织或自然人聘用的职工因工伤亡，用工单位需承担工伤保险责任，所以小朱所在的用工单位应承担其工伤责任。
2、个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位要承担工伤保险责任，因此小静的单位需对小李的工伤负责。承担责任后，相关单位有权向小胡、小许追偿。
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