辞退孕妇年假怎么补偿
- 律师解析
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单位辞退孕妇是违法解除劳动关系，遇到这种情况，孕妇该如何维护自身权益呢？年假补偿又怎么算？
如果企业违法辞退孕妇，孕妇可以要求恢复工作继续履行合同。要是不想继续干了，或者合同没办法继续履行，企业就得按经济补偿标准的两倍给孕妇赔偿。经济补偿是按孕妇在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资；工作半年以上不到一年的，算一年；工作不到半年的，给半个月工资。
年假补偿方面，根据规定，工作满1年不满10年的，年休假有5天；工作满10年不满20年的，年休假是10天；工作满20年的，年休假有15天。要是孕妇有应休却没休的年假，企业得按孕妇日工资的300%给钱，这里面包含正常工作时发的工资。
孕妇可以先和企业商量，要求支付违法解除合同的赔偿金和没休年假的报酬。要是协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡怀孕后，公司将其辞退。小胡认为公司辞退孕妇属于违法解除劳动关系，要求公司继续履行劳动合同，同时支付应休未休年假的工资报酬。公司则认为辞退是合理的，拒绝了小胡的要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算。本案中公司辞退小胡的行为属于违法解除劳动关系，小胡有权要求相应赔偿。
2、按照《职工带薪年休假条例》，职工累计工作有不同年限对应不同年休假天数，若应休未休年假，企业应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作工资）。小胡可据此要求公司支付应休未休年假的工资报酬。小胡可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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