签订劳动合同被辞退怎样赔偿
- 律师解析
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签了劳动合同却被辞退，赔偿情况得看具体情形。
要是单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失，这属于《劳动合同法》里的过失性辞退，单位不用支付赔偿。
如果是无过失性辞退，比如劳动者生病或者非因工受伤，医疗期结束后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位要提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资才能解除合同。而且，要按照劳动者在单位的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。
要是单位违法辞退，也就是违反《劳动合同法》解除或终止合同。这时，劳动者想继续履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续，或者合同没办法继续履行了，单位得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同。工作一段时间后，公司将小朱辞退。小朱认为公司辞退属于违法，要求公司继续履行合同或给予赔偿；公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，那么公司合法辞退，无需支付赔偿。
2、若小朱不存在过失性辞退情形，公司无正当理由辞退小朱，属于违法辞退。若小朱要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。若属于无过失性辞退，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。
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