变相解除无固定期限劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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如果用人单位变相解除无固定期限劳动合同，且这种行为违法，劳动者可依法获赔。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解约，劳动者能要求其按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，补偿年限最多不超十二年。
劳动者碰到这种变相解约情况，要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和单位沟通的聊天记录、邮件等，以此证明劳动关系和用人单位解约违法。之后可先和单位协商赔偿，若协商不成，可走劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与所在单位签订了无固定期限劳动合同。近期单位以调整岗位为由，将小朱调到无法胜任的工作岗位，意图迫使小朱主动离职。小朱认为单位是变相解除劳动合同，属于违法解除，要求单位按照法律规定进行赔偿，而单位拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位的行为被认定为违法解除无固定期限劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小朱月工资若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。小朱应收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和单位解除行为违法，先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。
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