公司劝退要求我自离如何维权
- 律师解析
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公司想让员工离职，却要求员工主动提出，这其实是公司不想支付经济补偿。遇到这种情况，员工该怎么维权呢？
第一，千万别随便签主动离职的文件。一旦签了，就相当于你主动辞职，拿不到经济补偿了。
第二，和公司沟通，让他们说清楚辞退你的原因。要是公司没有合法理由就辞退你，那属于违法解除劳动合同。沟通时，记得保留聊天记录、邮件或者通话录音，这些都是维权的重要证据。
要是沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，发现公司违法就会责令改正。
你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、能证明劳动关系的材料（像劳动合同、工资流水、工作证等），还有公司劝退你的相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，你可以要求继续履行合同；要是你不想继续履行或者合同没法继续履行了，公司得按经济补偿标准的二倍给你赔偿金。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司欲劝退小许，要求其自离。小许怀疑公司此举是为避免支付经济补偿，未轻易签署主动离职文件。小许与公司沟通，要求明确辞退原因，公司未能给出合法理由。小许保留了与公司沟通的聊天记录和通话录音。因沟通无果，小许向劳动监察部门投诉，同时准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、公司要求小许自离却无合法辞退理由，属于违法解除劳动合同。小许不签署主动离职文件的做法正确，一旦签署通常视为主动辞职，无法获得经济补偿。
2、小许与公司沟通并保留相关证据，为后续维权提供了有力支持。若劳动监察部门调查发现公司违法行为会责令改正，小许也可通过仲裁和诉讼维护自身权益。若公司违法解除劳动合同，小许可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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