公司以不胜任为由开除怎么赔
- 律师解析
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当公司以员工不胜任工作为由开除员工时，处理方式因程序是否合法而不同。若程序合法，公司要支付经济补偿；若程序不合法，就得支付赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以员工不胜任工作解除劳动合同，得先拿出证据证明员工确实不胜任，还要对员工进行培训或调整岗位。要是员工经过这些处理后还是不能胜任，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以合法解除合同并支付经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是公司没按上述法定程序来，就以不胜任工作开除员工，那就是违法解除。这种情况下，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
员工遇到这种事，可先和公司协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司以小朱不胜任工作为由将其开除。小朱认为公司并未证明他不胜任工作，也未对他进行培训或调整岗位，属于违法解除劳动合同。而公司称已按照法定程序操作。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以员工不胜任工作解除劳动合同，需先证明员工不胜任工作，对员工进行培训或调整工作岗位，若员工仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算。
2、若公司未履行上述法定程序，以不胜任工作为由解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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