在单位干了10年要解聘怎样处理
- 律师解析
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工作10年被单位解聘，该怎么办？这得分情况来看。
要是单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度这种情况，单位不用给经济补偿。不过，单位得拿出足够的证据，证明员工真有符合解除条件的行为。
要是单位违法解除劳动合同，员工有办法维护自己的权益。一是可以要求单位继续履行合同，恢复劳动关系；二是如果员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
员工遇到这种事，先跟单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解还是不行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定时间内提交申请。要是对仲裁结果不满意，还能在法定期限内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作了10年，某天单位突然解聘了小朱。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，单位则称小朱严重违反了用人单位规章制度，属于合法解除，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。小朱希望单位继续履行劳动合同，而单位拒绝。
案情分析:
1、若单位能提供充分证据证明小朱存在符合解除条件的行为，那么单位合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。若不能提供证据，则属于违法解除。
2、若单位违法解除，小朱可要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若小朱不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作10年，应支付10个月工资作为经济补偿，赔偿金则为20个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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