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工作日加班工资是按几倍标准计算的

#工资福利 最新修订 | 2026-05-24
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杨琪律师
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律师解析
工作日加班了,工资该怎么算?这是很多劳动者关心的问题。按照《中华人民共和国劳动法》,用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间,要支付不低于工资150%的报酬。
这里说的工资,一般是劳动合同里规定的、劳动者所在岗位对应的工资。计算加班工资,得先确定计算基数。通常按劳动合同约定的工资标准来,如果合同没约定,就按集体合同里约定的加班工资基数和休假工资标准来。要是劳动合同和集体合同都没约定,那就按劳动者正常劳动应得的工资确定。
举个例子,劳动者月工资6000元,日工资约是6000÷21.75(月计薪天数),大概275.86元,每小时工资约275.86÷8,即34.48元。要是工作日加班2小时,那至少能拿到34.48×2×150%=103.44元的加班工资。
用人单位必须依法支付工作日加班工资,要是没给,劳动者可以和单位协商,也能向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,劳动合同未明确加班工资计算基数。小朱月工资6000元,某月工作日加班5小时。发工资时,小朱发现公司未按规定支付加班工资,与公司协商,公司认为应按较低标准计算,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间的,应支付不低于工资150%的工资报酬。这里的“工资”通常指岗位对应工资,本案中劳动合同未约定,应按小朱正常劳动应得工资计算。
2、小朱月工资6000元,日工资约为6000÷21.75≈275.86元,每小时工资约为275.86÷8≈34.48元。其加班5小时,加班工资至少应为34.48×5×150%=258.6元。公司未依法支付,小朱有权与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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