关联企业劳动补偿怎么算
- 律师解析
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在关联企业工作，劳动补偿怎么算？这是很多劳动者关心的问题。
如果劳动者不是因为自己的原因，从原来的单位被安排到新单位工作，而且原单位没支付经济补偿，那么计算经济补偿或赔偿金时，劳动者可以要求把在原单位的工作年限合并到新单位。这种情况下，法院是会支持的。
经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
实际中，判断是不是非本人原因被安排到关联企业工作，可以看这些情况：
劳动者还在原来的地方、岗位工作，但劳动合同主体从原单位变成了新单位；单位通过组织委派或任命调动劳动者；单位合并、分立导致劳动者工作调动；单位及其关联企业和劳动者轮流签劳动合同。大家遇到关联企业劳动补偿问题，要了解这些规定，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱原本在A公司工作多年，后被安排到关联企业B公司工作，工作场所和岗位均未改变。在B公司工作一段时间后，B公司违法与小朱解除劳动合同。小朱要求将在A公司的工作年限合并计算经济补偿，B公司则认为应从其进入B公司时起算，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，法院应予支持。小朱在工作场所和岗位未变的情况下从A公司到B公司，属于非本人原因安排到关联企业工作，其在A公司的工作年限应合并计算。
2、若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱应获得相应的经济赔偿。
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