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超一个月未签合同怎样赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-24
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杨琪律师
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律师解析
现实中,不少劳动者会遇到用人单位不签书面劳动合同的情况。根据《民法典》和《劳动合同法》,要是用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同,那得每月给劳动者双倍工资。
双倍工资从用工满一个月的次日开始算,到补订书面劳动合同的前一天截止。要是用人单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面合同,除了支付双倍工资,还会被视为从用工满一年的当天起,和劳动者订立了无固定期限劳动合同,并且得马上和劳动者补订书面合同。
举个例子,劳动者入职第二个月用人单位还没签合同,从这个月起,劳动者就可以要求单位支付双倍工资。劳动者可以先和单位协商赔偿的事,要是协商不成,可以向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能向法院起诉。
这里提醒大家,一定要保存好能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些,关键时刻能维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司一直未与其订立书面劳动合同。小朱工作到第二个月时,向公司提出签订合同并支付双倍工资,公司拒绝。小朱先与公司协商赔偿事宜,未能达成一致。小朱遂考虑向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,该公司自用工之日起超过一个月未与小朱订立书面劳动合同,应当向小朱每月支付二倍的工资,起始时间为用工之日起满一个月的次日。
2、小朱有权先与公司协商赔偿,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。同时,小朱需保存好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
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