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劳动者被迫解除劳动合同怎么赔

#工资福利 最新修订 | 2026-05-24
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杨琪律师
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律师解析
劳动者被迫解除劳动合同,用人单位要给经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在单位的工作年限算。工作满一年,给一个月工资;工作超六个月但不满一年,按一年算,给一个月工资;工作不满六个月,给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位有这些情况,劳动者能被迫解除合同:
没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保。另外,单位规章制度违法违规,损害劳动者权益,劳动者也能解除合同拿补偿。
如果单位违法解除或终止合同,要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
劳动者想维护权益,得收集证据,像劳动合同、工资条、考勤记录,还有单位违规行为的证据等。可以先和单位协商,协商不成,能向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年,单位一直未依法为其缴纳社会保险费。小朱多次与单位沟通,单位均未解决。无奈之下,小朱被迫解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿。单位认为小朱主动离职,不应支付补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可被迫解除劳动合同,用人单位需向劳动者支付经济补偿。小朱工作两年,单位应支付两个月工资的经济补偿,月工资为小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若用人单位违反规定解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本案中是小朱被迫解除合同,不适用此规定。小朱主张权益需收集劳动合同、工资条等相关证据,可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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