不签劳动合同工亡怎样赔偿
- 律师解析
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劳动者没签劳动合同，因工死亡了，其近亲属还能拿到赔偿吗？答案是能。只要能证明存在事实劳动关系，近亲属就可依法获赔。
怎么确定事实劳动关系呢？可以找工资支付凭证、工作证、考勤记录，还能找其他一起工作的人来作证。
工亡赔偿有这些项目和标准：
一是丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月金额；二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资比例发给依靠其生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，每月再多10%，但所有亲属的抚恤金加起来不能超过职工生前工资；三是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
索赔时，先让用人单位或者近亲属去社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工亡后，如果单位交了工伤保险，就由工伤保险基金赔钱；没交的话，单位就得自己赔。要是单位拒绝赔偿，近亲属可以通过劳动仲裁、打官司等法律途径维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，未签订劳动合同。工作时不幸因工死亡，其近亲属要求公司赔偿。公司以未签合同不存在劳动关系为由拒绝。小朱近亲属收集工资支付记录、同事证言等证据，证明存在事实劳动关系，要求按工亡赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、即使未签订劳动合同，只要有工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据，就能证明存在事实劳动关系。小朱近亲属提供证据证明存在事实劳动关系，其因工死亡，近亲属依法可获赔偿。
2、工亡赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿；未缴纳则由用人单位承担。若用人单位拒绝赔偿，小朱近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。
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