在公司干了18年被清退怎么办
- 律师解析
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在公司工作多年却被清退，这事儿搁谁身上都闹心。要是在公司干了18年被清退，咱得知道怎么维护自己的权益。
公司清退员工得有法定理由，不然就可能是违法解除劳动合同。咱得先搞清楚公司为啥清退咱。要是公司说咱严重违反规章制度、严重失职啥的，那公司得拿出证据来。要是拿不出，那这清退行为就可能违法。
要是公司违法解除劳动合同，咱有权要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照咱在公司工作的年限来算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。工作18年，就能拿到36个月工资的赔偿金。
要是公司以客观情况发生重大变化等合法理由清退，得提前30天书面通知咱，或者额外给一个月工资，再支付经济补偿，也就是18个月工资。
遇到这种事儿，咱可以先跟公司协商，让他们说清楚清退理由，该给补偿或者赔偿的就得给。要是协商不成，咱可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作18年，突然被公司清退。公司称小朱严重违反规章制度，但未提供相关证据。小朱认为公司清退行为违法，要求公司支付赔偿金，公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司清退员工需符合法定情形，以严重违反规章制度等法定情形清退员工时，公司需承担举证责任。本案中公司无法证明小朱严重违反规章制度，其清退行为可能违法。
2、若公司违法解除劳动合同，小朱有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，小朱工作18年，可获得36个月工资的赔偿金。若公司以客观情况发生重大变化等合法理由清退，应提前三十日以书面形式通知小朱或者额外支付一个月工资，并支付18个月工资的经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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