因长时间加班患病，责任究竟由谁承担
- 律师解析
-
长时间加班患病，责任谁来承担？这得看具体情况。
如果所患疾病被认定为职业病，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险基金和用人单位要担责。用人单位有职业病防治义务，要是没给员工交工伤保险，就得承担本应由工伤保险基金支付的赔偿。比如员工因长期加班接触有毒有害物质患职业病，单位得负责诊断、治疗费用，还要按规定补偿。
要是疾病不属于职业病，但因长时间加班诱发，且能证明加班和疾病有因果关系，员工可依据《中华人民共和国民法典》，让用人单位承担侵权责任。不过，员工得自己举证，证明单位安排加班有过错，且过错和患病有关联。证据充分的话，单位要按过错程度赔偿医疗费、误工费等。
要是没法证明疾病和加班有直接因果关系，单位通常不用担责。但要是单位违反劳动法律法规，像超时加班，劳动行政部门会责令改正，给予警告并罚款。所以，大家遇到类似情况，要注意收集证据，维护自身权益，也可咨询专业人士。
案情回顾:
小许在某公司长期加班后身体不适，经诊断患上了一种疾病。小许认为是长时间加班所致，要求公司承担责任。公司则认为小许所患疾病并非职业病，且无法证明与加班有直接因果关系，不应由公司负责。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许所患疾病被认定为职业病，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，若公司依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金和公司承担相应责任；若公司未缴纳，公司需承担本应由工伤保险基金支付的赔偿责任，包括诊断、治疗费用及相应补偿。
2、若疾病不属于职业病，但能证明是长时间加班诱发，且加班与疾病存在因果关系，小许可依据《中华人民共和国民法典》主张公司承担侵权责任，不过小许需承担举证责任，证明公司安排加班有过错且该过错与患病有因果联系，若证据充分，公司应根据过错程度赔偿医疗费、误工费等。
3、若无法证明疾病与加班有直接因果关系，公司一般不承担赔偿责任，但公司若违反劳动法律法规，如超时加班，劳动行政部门可责令其改正，给予警告，并处以罚款。
0
问题没解答? 125559人选择咨询律师
因长时间加班患病，责任究竟由谁承担
一键咨询
