公司解散孕妇赔偿有哪些
- 律师解析
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公司解散时和孕妇解除劳动合同，得按《中华人民共和国劳动合同法》进行赔偿。
赔偿分两部分。一是经济补偿，按孕妇在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
二是额外费用，因为公司解散合同没法继续履行，对孕期、产期、哺乳期的女职工，除经济补偿外，还要给产假工资，就是按正常生育应得的工资给；还有生育医疗费用，像生育或流产的检查费、接生费等符合生育保险规定的费用。
要是公司没依法赔偿，孕妇可以先和公司商量。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。
案情回顾:
小许是一家公司的孕妇员工，公司因经营不善决定解散，与小许解除了劳动合同。公司仅按正常员工离职给予经济补偿，未考虑小许孕期情况支付额外费用。小许认为公司应支付产假工资和生育医疗费用，与公司协商无果，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿应按劳动者在本单位工作年限计算，小许应获得相应经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、因公司解散导致合同无法履行，对于孕期的小许，除经济补偿外，公司还需支付产假工资和生育医疗费用。若公司未依法支付赔偿，小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院起诉维护权益。
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