劳动合同未解除单位能解除吗
- 律师解析
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劳动合同没到期，单位在法定情况下也能解除，但得按法律规定来。单位解除合同分过错性和非过错性两种情况。
过错性解除是指劳动者有严重问题，比如严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损失，或者被追究刑事责任等。这时单位能马上解除合同，还不用给经济补偿。
非过错性解除则是劳动者自身原因导致的。像劳动者生病或非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；又或者签合同时的客观情况有重大变化，合同没法履行，单位和劳动者协商也没达成变更合同的协议。这种情况下，单位提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就能解除合同，但要支付经济补偿。
要是单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
案情回顾:
小朱与单位签订的劳动合同未到期，单位以小朱严重失职给单位造成重大损害为由解除劳动合同，且未支付经济补偿。小朱认为自己虽有失误，但未达到严重失职造成重大损害的程度，双方因此产生争议。
案情分析:
1、单位解除劳动合同分为过错性解除和非过错性解除。若属于过错性解除，如劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，单位可立即解约且无需补偿。本案中单位以小朱严重失职造成重大损害解约，需看是否符合该情形。
2、若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱若认为单位解约违法，可据此维护自身权益。
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