十级工伤该如何取得工龄对应的赔偿
- 律师解析
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不少人以为十级工伤赔偿和工龄有关，其实不是，赔偿主要依据《工伤保险条例》。下面给大家讲讲赔偿项目和获取方法。
首先是医疗待遇。治疗工伤要去签了服务协议的医疗机构，情况紧急时能先去就近医院急救。符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资方面，职工因工伤暂停工作接受治疗，这段时间工资福利待遇不变，单位按月发放。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延12个月。
一次性伤残补助金，十级伤残是7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。这里的本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
劳动或聘用合同到期，或者职工主动解约，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，具体标准各地不同。
如果单位交了工伤保险，大部分赔偿由基金出；没交的话，所有赔偿单位承担。职工可以先和单位协商赔偿，谈不拢就通过劳动仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。小朱所在单位认为小朱工龄短，应少赔偿。但小朱认为应按《工伤保险条例》规定赔偿。小朱治疗工伤在签订服务协议的医疗机构就医，费用符合相关标准。停工留薪期内，单位未按原工资福利待遇按月支付工资。小朱要求单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位以各种理由拖延。
案情分析:
1、十级工伤赔偿与工龄无直接关联，应依据《工伤保险条例》等规定进行赔偿。治疗工伤费用符合标准的，应从工伤保险基金支付。
2、停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。一次性伤残补助金为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
3、劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则全由单位承担。协商不成，小朱可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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