公司能否在员工长时间请假时将其辞退
- 律师解析
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员工长时间请假，公司能不能辞退得看具体情况。
要是员工请假符合公司规定和法定流程，像因病享受医疗期这种。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在规定医疗期内，公司不能以无过失性辞退和经济性裁员的理由解除劳动合同。要是公司这时辞退员工，就属于违法解除。员工可以要求公司继续履行合同，或者让公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
要是员工请假没按规定办手续，就算旷工。要是公司的规章制度明确规定旷工达到一定天数算严重违反规定，公司就能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以员工严重违反规章制度为由解除合同，而且不用支付经济补偿。不过，公司的规章制度得是合法制定，还得向员工公示。
总之，公司不能随便在员工长时间请假时将其辞退，得综合考虑请假是否合法、公司规章制度等情况。要是遇到这类纠纷拿不准，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因患病向公司申请长时间请假，公司却将其辞退。小朱认为自己请假符合公司规章和法定程序，公司辞退属于违法解除；公司则称小朱请假未按规定履行手续，属于旷工，严重违反公司规章制度。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱请假符合公司规章制度和法定程序，如在医疗期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不得依无过失性辞退和经济性裁员规定解除合同，此时公司辞退构成违法解除，小朱有权要求继续履行合同或获经济补偿标准二倍的赔偿金。
2、若小朱请假未按规定履行手续，属于旷工，且公司规章制度合法制定并向员工公示，规定旷工达一定天数属严重违反制度，公司可依《中华人民共和国劳动合同法》以严重违反规章制度为由解除合同，且无需支付经济补偿。
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