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转正后不满半年被公司辞退赔偿多少

#工资福利 最新修订 | 2026-05-24
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杨琪律师
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律师解析
转正后不满半年被公司辞退,赔偿情况得看辞退原因。
要是公司没正当理由就把你辞退,这属于违法辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》,公司得给你赔偿金,数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算,不满半年的给半个月工资,所以违法辞退时,你能拿到一个月工资的赔偿金。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是因为你有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况,像严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等,公司辞退你就不用给赔偿。
还有一种情况,要是符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,比如你不能胜任工作,经过培训或调岗后还是不行,公司提前三十天书面通知你或者多给你一个月工资,就可以解除合同,同时要给你半个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小朱转正后在公司工作不满半年被辞退,小朱认为公司是无正当理由违法辞退,要求公司支付赔偿;但公司称小朱严重违反公司规章制度,属于合法辞退,无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司无正当理由违法辞退小朱,根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应向小朱支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍,小朱工作不满半年,经济补偿为半个月工资,所以赔偿金为一个月工资。这里的月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,如严重违反用人单位的规章制度等,公司辞退小朱无需支付赔偿。
3、若公司因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形辞退小朱,如小朱不能胜任工作,经过培训或调整岗位仍不能胜任,公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后,可解除劳动合同,并需支付半个月工资的经济补偿。
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