聘用的装卸工因病死亡谁负责
- 律师解析
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聘用装卸工因病死亡，责任承担得看具体情况。
要是双方是劳动关系，装卸工在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤，单位得担责。单位要按工伤保险规定，给丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。要是单位没给装卸工买工伤保险，这些费用就得单位自己掏。
如果是劳务关系，一般装卸工因自身疾病死亡，接受劳务的一方不用赔偿。但要是接受劳务一方有过错，像提供的工作环境、条件让疾病更容易发作，或者没及时合理救助，那就要按过错程度赔偿。
另外，装卸工要是被第三人侵权致死，侵权人要赔偿。要是符合工伤认定条件，装卸工的近亲属既能找侵权人要民事赔偿，也能申请工伤认定，享受工伤保险待遇。所以，遇到这类情况别慌，先搞清关系和死亡原因，再确定责任承担方。要是情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。
案情回顾:
小许是一名装卸工，受雇于小何。小许在工作时突然发病，经抢救无效死亡。小许家属认为小何作为雇主应承担责任，要求赔偿。小何则认为双方是劳务关系，自己无过错不应担责，双方为此产生争议。
案情分析:
1、若小许与小何是劳动关系，且小许在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，小何作为用人单位应按工伤保险规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若小何未为小许缴纳工伤保险，费用由小何承担。
2、若双方是劳务关系，一般小何无需担责。但如果小何存在过错，如工作环境、条件加重疾病发作，或未及时合理救助，小何需按过错程度担责。若小许死亡因第三人侵权，侵权人担责，符合工伤认定条件时，小许近亲属可向侵权人索赔，也可申请工伤认定享受工伤保险待遇。
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