工作两年后没续签合同怎么办
- 律师解析
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工作两年没续签劳动合同该咋办？下面给大家支支招。
原劳动合同到期后，要是你还在单位继续干活，单位没说不同意也没跟你续签，那就相当于双方默认按原条件接着履行合同。不过，从原合同期满第二天开始算，满一个月的次日到满一年的前一天，单位得每月给你双倍工资，最多给11个月。这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的，单位用工超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，就得付双倍工资。
要是你想继续在这单位干，就跟单位商量补签书面合同，把双方权利义务说清楚。要是单位不肯签，你就收集些能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让单位支付没签合同期间的双倍工资差额，再补签合同。
要是你不想干了，除了要双倍工资差额，还能按工作年限，让单位按每满一年给一个月工资的标准给你经济补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年，劳动合同到期后未续签，但他仍继续在单位工作，单位也未表示异议。小朱希望单位补签合同，单位却拒绝。小朱遂考虑通过法律途径维护权益，同时他也在纠结是继续留在单位，还是选择离职。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，原劳动合同到期后，小朱继续工作单位未续签，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。自原合同期满次日起满一个月的次日至满一年的前一日，单位应向小朱每月支付二倍工资，最多支付11个月。
2、若小朱想继续工作，可与单位协商补签书面劳动合同，单位拒绝的话，小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付未签合同期间的二倍工资差额并补签合同。若小朱不想继续工作，除二倍工资差额外，还可按工作年限每满一年支付一个月工资的标准主张经济补偿。
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