不签劳动合同主动离职有补偿吗
- 律师解析
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主动离职没签劳动合同，能不能拿到补偿，得看具体情况。
要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，劳动者主动离职时，能依据《中华人民共和国劳动合同法》，让单位支付从用工满一个月的第二天起到离职时的双倍工资。这是因为法律规定，建立劳动关系就得签书面合同，单位没依法签，就得承担付双倍工资的责任。
不过，如果单位除了没签书面合同，没有其他违法行为，劳动者主动离职又不符合法定补偿情形，就拿不到经济补偿。法定补偿情形有单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者因为这些情况主动离职，单位才要支付经济补偿。
要是劳动者能证明存在法定补偿情形，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后，小许主动离职。小许认为公司未签合同应给予补偿，而公司则觉得小许主动离职，无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，小许可依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司支付自用工满一个月的次日起至离职时的二倍工资，因为建立劳动关系应订立书面劳动合同，公司未依法签订需承担支付二倍工资的法律责任。
2、若公司不存在其他违法行为，仅是未签订书面劳动合同，小许主动离职且不符合法定补偿情形，如用人单位以暴力等手段强迫劳动、违章指挥等，小许则不能获得经济补偿。若小许能证明存在法定情形，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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