工作期间突发疾病，单位会给什么补偿
- 律师解析
-
工作时突发疾病，补偿情况得具体分析。
要是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，这可视为工伤。按照《工伤保险条例》，职工家属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是没达到上述视同工伤的条件，一般就不算工伤。不过单位得给员工一定医疗期，在这期间，单位要按不低于当地最低工资标准的80%发病假工资。要是单位给员工正常交了医保，员工能通过医保报销部分医疗费。要是单位没依法交医保，让员工没法享受医保待遇，那单位就得承担原本医保能报销的费用。
总之，工作中突发疾病，大家要清楚不同情况的补偿办法，维护好自己的权益。要是遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在工作期间突发疾病，被紧急送往医院。一种情况是小朱在工作岗位上突发疾病，48小时内经抢救无效死亡；另一种情况是小朱经抢救脱离危险，未满足视同工伤的情形。对于前者，小朱家属要求单位给予补偿；对于后者，小朱要求单位支付病假工资并承担医保可报销费用，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若小朱在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》，其家属可获得丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给特定亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2、若小朱未满足视同工伤情形，单位应给予一定医疗期，在医疗期内按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。若单位依法缴纳医保，小朱可通过医保报销部分费用；若未缴纳，单位需承担原本医保可报销的费用。
0
问题没解答? 125387人选择咨询律师
工作期间突发疾病，单位会给什么补偿
一键咨询
