被口头通知裁员该怎么办
- 律师解析
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如果你被口头通知裁员，别慌，按下面步骤处理。
第一步，让单位给出书面裁员通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》，裁员是解除劳动合同的大事，单位得用书面形式通知员工，写清楚裁员原因、时间和补偿方案等。口头通知没法律效力，书面通知可是保障咱们权益的关键证据。
第二步，审查单位裁员合不合法。看看单位有没有出现像依照企业破产法规定进行重整这类需要经济性裁员的法定情形，还要检查单位有没有提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减人员方案上报给劳动行政部门。要是单位违法裁员，咱们有权要求继续履行合同，或者让单位支付违法解除合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
第三步，确认自己该得的权益。经济补偿是按在单位工作的年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
最后，如果和单位在裁员的事上谈不拢，可以向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，一天突然被领导口头通知裁员。小朱要求单位出具书面裁员通知，单位却以各种理由拒绝。小朱怀疑单位裁员的合法性，与单位就补偿等事宜无法达成一致。小朱认为单位应按规定给予补偿，而单位却不愿按标准执行，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，裁员属解除劳动合同重要事项，用人单位应出具书面通知，明确相关内容，口头通知不具法律效力，小朱要求书面通知合理合法。
2、小朱有权审查单位裁员合法性，若单位违法裁员，小朱可要求继续履行合同或要求支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。
3、经济补偿按小朱在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4、小朱与单位无法达成一致，可向劳动争议调解组织申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服除法律另有规定外可向法院起诉。
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