职工没有劳动合同能买工伤保险吗

现在一些小企业不遵守劳动法规，在职工上岗后也不签署劳动合同。根据劳动合同法规定，在一个月内不签合同的，企业要支付经济补偿。那么，没有劳动合同能买工伤保险吗?这个和合同有无签署无关，只要职工入职，企业都应该缴纳工伤保险，下面我们通过本文做个详细了解。

如果职工没有劳动合同，但与用人单位存在事实劳动关系的，应当由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不需要缴纳。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构则根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，来确定其缴费费率。

如果职工没有劳动合同，但与用人单位存在事实劳动关系的，应当由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不需要缴纳。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构则根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，来确定其缴费费率。

如果职工没有劳动合同，但与用人单位存在事实劳动关系的，应当由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不需要缴纳。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构则根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，来确定其缴费费率。

1、职工工伤没有劳动合同索要赔偿的方式与正常的职工一致，到劳动局携带相关资料即可。2、事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。

兼职工伤保险是不用购买的，兼职人员还有本职工资，其单位为员工缴纳工伤保险，这样，提供兼职的单位就无需购买，否则就形成双重社保关系，这是法律不允许的。对从事兼职的，单位可以购买其他保险，比如意外险等。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动者也可以提出解除劳动合同的要求，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

企业职工的工伤保险的购买：工伤保险由用人单位缴纳，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

工伤保险一般由单位替员工代为买。劳动局的是单位必须给职工缴纳的，五险中的一种，是政府保险。保险公司的是单位选择购买或者不购买的，是商业保险。

我们所购买的工伤保险当中所包含的待遇主要是因为工伤产生的医疗费，误工费，伙食补助费，护理费，伤残补助金，供养亲属抚恤金，工亡补助金等。可是，工伤保险待遇实际上是需要具体到每一位员工身上的，因为并非只要遇到工伤就能享受以上全部待遇。