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公司恶意扣绩效工资,员工能否被迫离职

#工资福利 最新修订 | 2026-06-09
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杨琪律师
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律师解析
1.公司恶意扣绩效工资,员工可被迫离职。这属于公司未及时足额支付劳动报酬,按规定劳动者能解除劳动合同。
2.员工因此离职,可要求公司支付经济补偿。补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计;不满六个月给半个月工资。
3.员工要保留好工资条、绩效评估文件等证据,维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,近期公司以莫须有的理由恶意克扣他的绩效工资。小朱认为公司此举不合理,属于未及时足额支付劳动报酬,于是提出被迫离职,并要求公司支付经济补偿。公司却拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司恶意克扣绩效工资的行为,符合法律规定的未及时足额支付劳动报酬的情形,小朱有权依据法律规定解除劳动合同。
2、小朱因公司恶意扣绩效工资离职,可要求公司支付经济补偿。经济补偿按其在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
3、小朱要维护自身权益,需保留公司恶意扣绩效工资的证据,如工资条、绩效评估文件等。
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