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合同终止时补偿金年限规则是什么

#工资福利 最新修订 | 2026-06-09
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杨琪律师
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律师解析
1.合同终止补偿金年限规则因情况而异。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资补偿。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,补偿标准按三倍算,补偿年限最多十二年。
4.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小胡在某公司工作多年,劳动合同到期终止。公司计算经济补偿金时,小胡认为自己工作了5年8个月,应按6年计算补偿,且自己月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,应按规定上限补偿。但公司认为应按5年计算,且不认可按上限补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。小胡工作5年8个月,六个月以上不满一年的按一年计算,所以应按6年计算经济补偿年限。
2、若小胡月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以公司应按此规定给予小胡经济补偿。
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