员工工伤达十级公司要给予什么赔偿
- 律师解析
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1.员工工伤十级，若公司已缴工伤保险：
支付停工留薪期工资，按员工受伤前待遇算。
劳动合同期满终止或员工提出解约，支付一次性伤残就业补助金，标准省级规定。
2.若公司未缴工伤保险：
承担本由工伤保险基金支付的费用，如7个月本人工资的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
还要支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作中受伤被鉴定为十级工伤。该公司未为小朱缴纳工伤保险，小朱要求公司承担赔偿责任。公司认为，自己只需支付停工留薪期工资，其他费用不应由其承担。小朱则认为，公司应承担所有本应由工伤保险基金支付的费用。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，若公司已为员工缴纳工伤保险，需支付停工留薪期工资；劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同，还要支付一次性伤残就业补助金。
2、本案中，公司未为小朱缴纳工伤保险，那么公司要承担本应由工伤保险基金支付的所有费用，包括一次性伤残补助金（标准为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金，以及停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。所以小朱的诉求合理合法，公司应按规定承担赔偿责任。
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