员工无故被辞退能得到哪些赔偿
- 律师解析
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1.员工无故被辞退，可依法获赔偿。若单位违法解约，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，年限最高十二年。
4.可先协商赔偿，不成则申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作了三年零四个月，月平均工资为8000元。单位无故将小朱辞退，小朱要求单位给予赔偿。单位认为小朱工作表现不佳，不应给予赔偿，双方就赔偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作三年零四个月，经济补偿应按三年半计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，即应支付3.5个月工资作为经济补偿。
2、赔偿金为经济补偿的二倍，小朱月平均工资8000元，所以单位应支付小朱赔偿金8000×3.5×2=56000元。小朱可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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