离职时年假和加班费应怎样赔偿
- 律师解析
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1.员工离职时，未休年假和加班费有赔偿规定。未休年假，单位要按日工资300%付报酬（含正常工资），计算为未休天数×日工资×300%，日工资用月工资除以21.75天。若约定补偿高于法定，按约定来。
2.加班费方面，工作日加班付150%报酬，休息日加班无补休付200%，法定休假日加班付300%。
3.单位拒付，员工可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱从公司离职时，发现自己尚有5天年假未休，且在职期间存在工作日加班10小时、休息日加班8小时的情况，但公司未支付相应的未休年假报酬和加班费。小朱与公司协商，公司认为年假已在日常工作中分散安排，不应再额外支付报酬，对于加班费，公司也以各种理由拒绝支付。小朱不满公司的处理方式。
案情分析:
1、关于未休年假，根据法律规定，用人单位应按职工日工资收入300%支付报酬，小朱未休5天年假，公司应按此标准支付。日工资按月工资收入除以计薪天数21.75天确定。若公司相关规定补偿高于法定标准，按规定执行。
2、对于加班费，工作日加班公司应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休，应支付不低于200%的报酬。小朱工作日加班10小时、休息日加班8小时，公司拒绝支付不合法。若公司拒绝支付，小朱可与公司再次协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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