哺乳期员工遭裁员，赔偿金该如何算
- 律师解析
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1.哺乳期员工受法律特殊保护，单位不能随意解除劳动合同，违法裁员需支付赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.如工作3年4个月，月均工资5000元，经济补偿17500元，赔偿金35000元。可先协商，协商不成可仲裁维权。
案情回顾:
小丽处于哺乳期，在某单位工作3年4个月，月平均工资5000元。单位在未与小丽协商一致的情况下，以经营困难为由将其辞退。小丽认为自己处于哺乳期，单位不应随意解除劳动合同，要求单位给予赔偿，单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，哺乳期员工受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同，该单位在小丽哺乳期内将其辞退属于违法裁员行为。
2、经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，小丽工作3年4个月，经济补偿为3.5个月工资，即17500元。用人单位违法裁员需支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，所以该单位应向小丽支付赔偿金35000元。
3、小丽可先与单位协商解决赔偿问题，若协商不成，她有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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