裁员赔偿金是否在工资之外另行赔偿
- 律师解析
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1.工资与裁员赔偿金性质不同。工资是劳动者付出劳动后，单位应给的报酬，包含基本工资、绩效奖金等。
2.裁员赔偿金是单位在法定情况下，解除或终止劳动合同给劳动者的补偿。
3.单位裁员，得支付员工出勤期间工资。若符合赔偿条件，须按工作年限补偿：满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
4.赔偿金会在工资之外另行支付。
案情回顾:
小胡所在公司进行裁员，小胡在被裁名单内。公司支付了小胡正常出勤期间的工资，但认为工资包含了所谓的“赔偿”，拒绝另行支付裁员赔偿金。小胡则认为裁员赔偿金应在工资之外另行支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工资是劳动者提供劳动后用人单位应支付的报酬，涵盖基本工资、绩效奖金等；而裁员赔偿金是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同给予劳动者的补偿，二者性质不同。
2、用人单位按照规定裁减人员时，除支付劳动者正常出勤工资外，若符合支付赔偿金条件，应根据劳动者工作年限支付赔偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以本案中公司应在工资之外另行向小胡支付裁员赔偿金。
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