劳务纠纷公司败诉后会面临强制执行么
- 律师解析
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1.公司劳务纠纷败诉，若未在判决书规定期限内履行义务，劳动者可在法定期限申请法院强制执行。
2.法院受理后会查公司财产，对存款、股票等可冻结、划拨，对其他财产可查封、扣押、拍卖。
3.公司有能力却拒不执行，情节严重构成犯罪，负责人担刑责。
4.公司还可能被列入失信名单，在多方面受限。公司败诉后有被强制执行风险。
案情回顾:
小朱所在公司与员工小丽产生劳务纠纷，经法院审理公司败诉。判决书规定公司需在一定期限内支付小丽相应赔偿款，但公司在该期限内未履行义务。小丽遂向法院申请强制执行，法院受理后开始查询公司名下财产。公司负责人小胡认为公司资金紧张不应被强制执行，与法院产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，公司劳务纠纷败诉后，若在判决书规定履行期内未履行义务，劳动者有权在法定期限内向法院申请强制执行，本案中小丽的申请符合法律程序。
2、法院受理申请后，有权查询公司名下财产并对相关财产采取冻结、划拨、查封、扣押、拍卖、变卖等措施。
3、若公司有能力执行却拒不执行，情节严重会构成拒不执行判决、裁定罪，相关负责人要承担刑事责任。同时，公司还可能被列入失信被执行人名单，在多方面受限。
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