合同不到期公司辞掉员工怎么赔偿
- 律师解析
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1.合同未到期公司辞退员工，赔偿分两种情况。公司合法辞退，像员工严重违反单位规章等有过错情形，不用赔偿。
2.公司违法辞退，要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。
案情回顾:
小朱与某公司签订了为期三年的劳动合同。工作一年半时，公司以小朱违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未严重违反制度，公司属于违法辞退，要求公司给予赔偿。公司则坚称小朱存在过错，合法辞退无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断公司辞退行为是否合法是关键。若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等过错，公司合法辞退无需赔偿；若小朱不存在此类过错，公司辞退则属于违法辞退。
2、若公司违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作一年半，经济补偿应按两个月工资计算，若月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金为四个月工资；若高于三倍，则按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
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