被迫离职可拿到手的补偿金有多少
- 律师解析
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1.被迫离职且单位有过错，劳动者能获经济补偿。补偿依工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解约，要付双倍赔偿金。
3.被迫离职要收集证据，像调岗降薪通知、欠薪记录等，可协商或仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年零四个月，近期公司未经协商突然对他进行调岗降薪。小朱认为公司此举不合理，被迫提出离职。小朱要求公司给予经济补偿，但公司以小朱主动离职为由拒绝。小朱遂考虑通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位存在过错导致劳动者被迫离职，劳动者可获经济补偿。本案中公司未经协商调岗降薪，存在过错，小朱被迫离职符合获得经济补偿的条件。
2、小朱工作三年零四个月，经济补偿应按三年半计算，即支付三个月半工资。若公司被认定为违法解除或终止劳动合同，则应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
3、小朱需收集被迫离职的证据，如公司调岗降薪通知等，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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