十级工伤造成的伤害赔偿是多少
- 律师解析
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1.十级工伤赔偿数额依具体情况而定。
2.赔偿项目与标准：一次性伤残补助金为7个月本人工资；若劳动或聘用合同期满终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
3.治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支出。
4.准确算赔偿，要明确本人工资和所在地区等信息。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。小朱与用人单位就工伤赔偿数额产生争议。小朱认为应按自己每月较高的实际工资计算赔偿，而用人单位主张按当地最低工资标准计算。双方对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准也各执一词，且在治疗工伤的交通食宿费等是否应全额报销上存在分歧。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按小朱本人工资计算7个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若小朱有证据证明自己的实际工资情况，应以实际工资为准。
2、劳动、聘用合同期满终止，或小朱本人提出解除合同的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准依当地省级人民政府规定执行。
3、治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付，符合条件的应全额报销。
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